Urological care in Germany is facing challenges due to high workload, an increasing desire for more flexible working time models, and the need to secure the next generation of professionals. Against this backdrop, workload, working time models, and job satisfaction among urologists in Germany were examined. A nationwide online survey (mailing lists of Deutsche Gesellschaft für Urologie [DGU], Bundesverband der deutschen Urologie [BvDU], German Society of Residents in Urology [GeSRU]) conducted from October-December 2024 collected data on demographics, qualifications, work environment, workload, job satisfaction, and family situation among practicing urologists. Of the 999 participants (66% male, 34% female, 0.1% diverse), 61% held a doctoral degree, 8% were habilitated (4% with a professorship), and 19% were involved in research. Most (73%) were surgically active; 67% focused on general urology and 36% on conservative-oncological care. While 74% worked full-time (≥ 40 h/week), 54% reported ≥ 50 h/week including overtime and on-call duties. The majority worked in outpatient settings (53%), 43% in inpatient care, and 2% in research, industry, or public service. Half lived with at least one child under 18. Parental leave had been taken by 31%, with 56% of them for more than 6 months. Overall, 80% reported a high or very high workload, 54% wished to reduce working hours, yet 56% were satisfied or very satisfied with their current job situation. The survey highlights a high workload combined with still considerable satisfaction with the profession among urologists in Germany. However, the majority desire a reduction in actual working hours, which indicates a need for structural adjustments to ensure the long-term attractiveness of the field of urology. HINTERGRUND: Die urologische Versorgung in Deutschland steht vor Herausforderungen durch hohe Arbeitsbelastung, dem Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten und der Sicherung des Nachwuchses. Vor diesem Hintergrund wurden Arbeitsbelastung, Arbeitszeitmodelle und Berufszufriedenheit von Urologinnen und Urologen in Deutschland untersucht. Eine bundesweite Online-Umfrage (DGU-/BvDU-/GeSRU-Verteiler) von 10–12/2024 erhob Daten zu Demografie, Qualifikationen, Arbeitsumfeld, -belastung, -zufriedenheit und familiärer Situation unter urologisch tätigen Ärztinnen und Ärzten. Von den 999 Teilnehmenden (66 % männlich, 34 % weiblich, 0,1 % divers) hatten 61 % einen Doktortitel, 8 % waren habilitiert (4 % mit Professorentitel) und 19 % gingen einer wissenschaftlichen Tätigkeit nach. Die Mehrheit (73 %) war operativ tätig, 67 % mit allgemeinurologischem und 36 % mit konservativ-onkologischem Schwerpunkt. 74 % arbeiteten in Vollzeit (≥ 40 h/Woche), 54 % sogar ≥ 50 h/Woche inklusive Überstunden und Bereitschaftsdiensten. Ambulant arbeiteten 53 %, stationär 43 % und 2 % in Wissenschaft, Privatwirtschaft, Industrie oder einer Behörde. 50 % lebten mit mind. einem Kind < 18 Jahren im Haushalt und 31 % hatten Elternzeit genommen. Insgesamt beschrieben 80 % eine hohe/sehr hohe Arbeitsbelastung und 54 % gaben an, ihre tatsächliche Arbeitszeit reduzieren zu wollen. Dennoch waren 56 % zufrieden/sehr zufrieden mit ihrer aktuellen beruflichen Situation. Die Befragung zeigt eine hohe Arbeitsbelastung, bei gleichzeitig großer Zufriedenheit mit dem urologischen Beruf. Der mehrheitliche Wunsch nach Reduktion der tatsächlichen Arbeitszeit zeigt jedoch den Handlungsbedarf für strukturelle Anpassungen auf, damit die Attraktivität der Urologie langfristig gesichert werden kann.
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