Are Women Accepted at Work? Gender Discrimination in Chinese Firms.

内容摘要

To what extent is women's employment accepted in modern Chinese firms? Drawing on pooled 2017 and 2021 nationally representative Chinese General Social Survey (CGSS) data, this article estimates the socioeconomic predictors and prevalence of the belief that women should be stay-at-home wives instead of working in Chinese firms. The results illustrate that women in Chinese firms have socioeconomic resources commensurate with men, but they remain targeted by the persistent patriarchal belief that women should marry and be relegated to the household instead of work. Contrasting against conventional accounts of private firms as anti-discriminatory, private firm workers are observed to believe that women should be stay-at-home wives instead of working more than state firm workers. In particular, women workers are more likely to resist the traditional belief that women should be stay-at-home wives instead of working, whereas men appear more likely to endorse this belief, especially in private firms. The results suggest that women are not simply passive recipients of patriarchal beliefs, but exhibit a willingness to challenge their symbolic boundaries and reject traditional expectations of unequal gender relations in the workplace. Dans quelle mesure l'emploi des femmes est‐il accepté dans les entreprises chinoises modernes? S'appuyant sur des données regroupées de l'Enquête sociale générale chinoise (CGSS) de 2017 et 2021, représentatives à l'échelle nationale, cet article évalue les facteurs socio‐économiques prédictifs et la prévalence de la croyance selon laquelle les femmes devraient rester au foyer plutôt que de travailler dans les entreprises chinoises. Les résultats montrent que les femmes dans les entreprises chinoises disposent de ressources socio‐économiques comparables à celles des hommes, mais qu'elles restent la cible d'une croyance patriarcale persistante selon laquelle les femmes devraient se marier et se consacrer aux tâches ménagères plutôt que de travailler. Contrairement aux descriptions conventionnelles des entreprises privées comme étant non discriminatoires, on observe que les employés du secteur privé sont plus nombreux que ceux des entreprises publiques à croire que les femmes devraient être des épouses au foyer plutôt que de travailler. En particulier, les travailleuses sont plus susceptibles de s'opposer à la croyance traditionnelle selon laquelle les femmes devraient rester au foyer plutôt que de travailler, tandis que les hommes semblent plus enclins à adhérer à cette croyance, en particulier dans les entreprises privées. Les résultats suggèrent que les femmes ne sont pas simplement des réceptrices passives des croyances patriarcales, mais qu'elles manifestent une volonté de remettre en question leurs limites symboliques et de rejeter les attentes traditionnelles en matière de relations de genre inégales sur le lieu de travail.